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                                    2020年浙江省特殊類型招生控制線是多少?

                                    2022-10-30 02:10:50 來源:埃圣瑪

                                    、2020浙江特殊教育職業學院錄取分數線【浙江省】



                                    專業(方向)特殊教育(師范)

                                    錄取最高分 551分

                                    錄取最低分 490分

                                    錄取平均分 501分

                                    特殊教育

                                    (手語翻譯方向)

                                    錄取最高 520分

                                    錄取最低分 492分

                                    錄取平均分 501分

                                    康復治療技術

                                    (老年和殘疾人康復方向)

                                    錄取最高分 499分

                                    錄取最低分 475分

                                    錄取平均分 481分

                                    浙江省特殊工種審批管理規定?

                                    各市、縣(市、區)勞動(人事勞動)保障局,省級有關單位:


                                    原勞動部《關于加強提前退休工種審批工作的通知》(〔1993〕120號)和原省勞動廳《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工退休有關問題的通知》(浙勞險〔1999〕100號)下發以來,各地勞動保障行政部門為遏制違規辦理職工提前退休,保障職工合法權益方面作了大量工作。但在實際工作中也暴露出不少問題,有的地方對提前退休工種審批把關不嚴,審批條件掌握不一,個別主管部門違反規定向所屬單位批復特殊工種目錄,引起類似工種在各行業、部門之間攀比。特別是企業改制和養老保險擴面以后,在特殊工種執行范圍、管理審批等方面出現一些新的問題。為維護職工合理權益,規范職工退休審批制度,促進養老保險制度改革的深化,現將有關事項通知如下:


                                    一、嚴格執行特殊工種提前退休的范圍和對象


                                    按照國家和我省規定,執行特殊工種提前退休的對象,為原全民所有制企業、縣以上集體所有制企業事業和黨政機關群眾團體的工人及工作條件與工人相同的基層干部。


                                    執行特殊工種提前退休的企事業的單位,因轉制、兼并、合資(合作)或改變隸屬關系的,職工從事的原工種崗位、其生產工藝和生產條件未發生改變的,可繼續按照國家及國家行業主管部門所確定的提前退休工種執行;職工因企業破產、轉制或解除、終止勞動合同離開原單位,并繼續參加養老保險、繳納養老保險費的,原從事特殊工種的工作年限,符合國家規定退休條件的,按原省勞動廳浙勞險〔1999〕267號文件有關規定執行。各地不得擅自擴大執行特殊工種提前退休的范圍、對象。


                                    二、嚴格執行國家和省所確定的特殊工種目錄


                                    在國家新的工種目錄尚未公布之前,必須嚴格按照原勞動部和國家有關主管部門批準的特殊工種目錄執行。除原勞動部、國家行業主管部門及我省有明確規定可參照其他行業主管部門所確定的有關特殊工種外,其他所有企業一律不得跨行業工種比照執行提前退休。對原確定的特殊工種目錄,隨著科技進步、生產設備工藝以及勞動條件和環境已發生變化(如手工大錘、手工水泥攪拌等已被機械所替代等),已不具備特殊工種條件的,應不再作為提前退休特殊工種崗位執行。


                                    三、加強對提前退休的特殊工種管理,建立退休前公示制度


                                    設有特殊工種的企業,單位應建立特殊工種管理檔案,將本單位職工從事特殊工種的名稱、職工姓名及人數、從事特殊工種起止時間及變換工種(工作)崗位等情況,作出完整記錄,并每年向勞動保障部門備案一次。各級勞動保障部門,對所轄管理提前退休的特殊工種的職工,進行年度審核、登記,并實行計算機管理。當職工符合提前退休條件時,在報送辦理提前退休手續前,勞動保障行政部門委托企業將職工從事特殊工種的名稱、起止時間及累計從事特殊工種年限,在企業內部公示5-7天,無異義的,由勞動工資人事部門、工會組織簽署公示意見,經企業領導簽字后報當地勞動保障行政部門。從事特殊工種的職工,因各種原因調離企業,在調離前,企業應為其辦理公示手續,并存入本人檔案。


                                    四、統一規范特殊工種職工提前退休審批手續


                                    職工從事特殊工種提前退休審批,根據勞動保險部勞社部發〔1999〕8號文和原省勞動廳《關于堅決制止和糾正違反國家規定辦理職工退休問題的通知》(浙勞險〔1999〕100號)規定,統一由縣(市、區)勞動保障行政部門根據企業上報材料,對職工從事特殊工種名稱,從事時間、公示結果,企業上報備案材料及本人檔案記載等情況進行認真核對,作出初審意見后,并附有關材料,報市勞動保障行政部門。市勞動保障行政部門接縣(市、區)報送材料后,應在5-7天工作日內作出審批。


                                    在杭的省部屬企業及原行業統籌單位,按原勞動廳浙勞險〔1999〕121號文件規定的要求,其特殊工種向省勞動保障廳備案,審批程序不變。


                                    市、縣(市、區)勞動保障行政部門應嚴格把好審核、審批關,對沒有原始檔案或原始檔案沒有記載特殊工種經歷的,不得作出特殊工種提前退休依據。對違反規定辦理特殊工程提前退休的職工,應立即停發并追回已發基本養老金。對特殊工種多的企業或曾發生弄虛作假的單位,當地勞動保障部門應重點監控。


                                    職工從事特殊工種提前退休是一項政策性、技術性很強的工作,涉及職工切身利益和社會穩定,企業及主管部門、各級勞動保障部門,對報批特殊工種提前退休要嚴格把關,切實維護職工合法權益。


                                    五、本通知自發文之日起執行

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